Вів засідання міський голова Юрій Гульдас. Міський голова у своєму виступі зазначив, що безбар'єрність — це створення рівних можливостей для всіх людей (маломобільних груп, літніх людей, батьків з дітьми, демобілізованих ветеранів з інвалідністю) у фізичному, інформаційному, цифровому, суспільному, освітньому та економічному просторах, а також  зауважив, що на сьогоднішній час велика увага приділяється фізичній безбар'єрності у зв’язку з війною в Україні. Багато військових мають обмежені фізичні можливості, і їм потрібно надати доступ до соціально-побутових послуг і забезпечити безбар’єрний доступ до наших закладів та установ.

На засідання були запрошені заступники міського голови, працівники структурних підрозділів, закладів охорони здоров,я, представники управлінь Пенсійного фонду та Центру зайнятості, а також приватні підприємці .

Перший заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Олександр Бакалінський проінформував, що необхідно провести роботу щодо облаштування елементами доступності об’єктів приватного бізнесу, які знаходяться на маршрутах безбар’єрності, а саме: магазини, кафе, перукарні, салони краси тощо згідно діючого чинного законодавства. Облаштування пандусами, де потрібно, пониження бордюрів та порогів вхідних дверей, встановлення зовнішньої тактильної плитки, розміщення світловідбиваючих наліпок на сходах будівель, створення кнопок виклику персоналу на вхідних групах будівлі, облаштування автопарковки з місцями для осіб з обмеженими фізичними можливостями, облаштування санітарних санвузлів, облаштування покриття тротуарів,  які розташовані біля їх будівель.    

Також на засіданні виступив провідний спеціаліст відділу містобудування, архітектури, будівництва та житлово-комунального господарства Олексій Барановський, який наголосив,  що планування заходів по безбар’єрності потрібно проводити відповідно до чек -листів моніторингу по безбар’єрності.

Міський голова  Юрій Гульдас наголосив  структурним підрозділам міської ради та іншим закладам усіх форм власності  про неухильне  виконання заходів зі створення безбар’єрного простору - виконати всі необхідні роботи по облаштуванню доступності до власних будівель.Також дано доручення  структурним підрозділам міської ради спільно з відділом містобудування, архітектури, будівництва та житлово-комунального господарства Маловисківської міської ради  розробити плани заходів по доступності.

Працівники комунального підприємства «Мала Виска МКП» та міської ради перед вихідними днями прибирали у м.Мала Виска біля адміністративних приміщень міської ради , а також наводили лад на вулиці Спортивній – вивозили обрізані гілки та чистили бордюри. До Великодніх свят місто буде чистим та охайним.

Працівники комунальної групи, установ, що розташовані у с.Лозуватка, мешканці громади прибирають опале листя та проводять вапнування дерев та бордюрів.

У Мануйлівці працівники комунальної групи прибирали у центрі села та на місцевому кладовищі встановили флагшток з державним прапором   біля могили Захисника Віталія Командика.

У Маловисківській міській територіальній громаді триває активна робота в межах впровадження системи профорієнтації дітей та підлітків. Важливим кроком у цьому напрямі стало створення та початок діяльності робочої групи, до складу якої увійшли представники відділу освіти,  закладів загальної середньої освіти, місцевої влади та бізнесу громади.

2 квітня у відділі освіти відбулося чергове засідання робочої групи, під час якого учасники обговорили актуальний стан профорієнтаційної роботи в громаді та визначили основні виклики й проблемні питання . Зокрема, було відзначено відсутність системного підходу, недостатній рівень взаємодії з роботодавцями та обмежені можливості для практичного ознайомлення учнів зі світом професій .

    У ході засідання учасники працювали за методом МЕТАплану, аналізуючи ключові напрями: поінформованість, співпрацю, релевантність, інклюзивність, системність, ресурсність та практичну спрямованість . Такий підхід дозволив глибше оцінити поточну ситуацію та сформувати спільне бачення розвитку профорієнтації в громаді.

За результатами обговорення визначено пріоритетні напрями роботи:

•          підвищення інституційної спроможності;

•          розвиток партнерства з роботодавцями;

•          створення профорієнтаційного хабу;

Окрему увагу було приділено впровадженню курсу за вибором «Професії» у 8–9 класах. У пілотному закладі Проєкту - КЗ «Маловисківська гімназія № 3 імені Григорія Перебийноса», з 2026-2027 навчального року розпочнеться практична реалізація нової моделі профорієнтації .

Також учасники засідання розподілили обов’язки, визначили відповідальних осіб та узгодили подальші кроки, зокрема розроблення  Плану впровадження системи профорієнтації дітей та підлітків у Маловисківській міській територіальній громаді

на 2026–2027 роки, налагодження партнерської взаємодії та здійснення моніторингу.

Створення та активна робота робочої групи є важливим кроком до формування сучасної, ефективної системи профорієнтації у громаді. Це дозволить забезпечити якісну підготовку учнів до свідомого вибору професії, посилити взаємодію освіти з ринком праці та сприятиме розвитку людського потенціалу громади.

#DECIDE #Профорієнтація #Освіта #МаловисківськаГромада #НоваУкраїнськаШкола #Карєра #Молодь #РозвитокГромади #ОсвітніЗміни #ШляхДоУспіху